Flessibilità e maternità: novità 2019

Quando smettere di lavorare in gravidanza

Quindi ad oggi puoi decidere di smettere di lavorare anche il giorno prima della data presunta del parto, se il tuo ambiente lavorativo lo permette e tu e il tuo bambino siete in buone condizioni fisiche.

Certo, le condizioni di salute vanno certificate da un medico specialista del Sistema Sanitario Nazionale (o altro medico con esso convenzionato) e dal medico competente.

Tutta la procedura deve essere volta a preservare la salute del piccolo in arrivo.

Congedo di maternità: quanto dura e da quando

La durata complessiva del congedo di maternità era e rimane di 5 mesi.

Su questo nessuna novità quindi; quello che cambia riguarda la modalità nella quale decidi di usufruire di questo periodo di congedo. 

Ricapitolando, se il tuo lavoro non viene considerato “pericoloso, faticoso o insalubre” (artt. 7 e 11 del D. Lgs. 151/01) puoi usare la flessibilità della maternità in tre modi (dei quali l’ultimo è la novità del 2019):

• 2 mesi prima la data presunta del parto +3 mesi dopo (rimane l’opzione privilegiata, nel senso che è vietato per legge fare lavorare una donna in gravidanza durante questo periodo, a meno che non scelga di farlo spontaneamente);
• il mese precedente la data presunta del parto + 4 mesi dopo;
• I 5 mesi successivi al parto.

Procedura per lavorare fino al nono mese di gravidanza

Cose da chiedere

Se scegli di continuare a lavorare anche l’ottavo e il nono mese di gravidanza devi fare specifica richiesta di flessibilità del congedo di maternità al tuo datore di lavoro e sul portale online dell’INPS (per il settore pubblico solo al Datore di lavoro), allegando:

• certificato del medico ginecologo pubblico (attesta che sei in salute per lavorare fino all’ottavo o al nono mese di gravidanza);
• certificato del medico competente aziendale (attesta l'assenza di rischi per la tua salute e la tua sicurezza nel lavoro che fai); eventuale dichiarazione del Datore di lavoro (attesta che la mansione da te svolta non prevede l'obbligo della sorveglianza sanitaria da parte del medico competente).

Io per esempio ero seguita da una ginecologa privata, quindi ho prenotato una visita al consultorio per avere il certificato da una ginecologa del SSN.

Per il medico aziendale: l’ho chiamato personalmente e ho fissato l’appuntamento direttamente in ufficio. È stato direttamente lui a scrivere che non avevo bisogno di sorveglianza sanitaria, senza dichiarazione del datore di lavoro.

Ricorda bene una cosa.

Anche se ricevi l’OK a lavorare fino all’ultimo giorno di gravidanza, se dopo l’ottavo mese al lavoro decidi che non ce la fai più e vuoi rimanere a casa è tuo diritto farlo senza problemi.

Tempistiche entro quando fare domanda per la flessibilità

Se decidi di non lavorare oltre il settimo mese devi presentare la domanda di astensione dal lavoro obbligatoria entro due mesi dalla tua data presunta del parto e non oltre un anno dalla fine del periodo indennizzabile.

Se invece decidi di stare a casa 1 mese prima del parto e i 4 mesi dopo (1+4) o solo i cinque mesi dopo il parto (0+5) devi presentare al tuo datore di lavoro la richiesta di flessibilità del congedo di maternità prima dell’inizio dell’ottavo mese di gravidanza.

Con questa nuova legge sulla flessibilità la lavoratrice in gravidanza viene tutelata?

Sulla carta ti viene data una possibilità in più, quindi penso sia una cosa positiva.

In questo modo ogni mamma ha la libertà di scegliere in funzione delle sensazioni che prova sul momento. La decisione è molto personale e varia in dipendenza del tipo di lavoro e dei rapporti con il datore, in base alla tua salute e anche a quale gravidanza è.

Per esempio io ne ho usufruito quest’anno con la seconda gravidanza, mentre per la prima avevo dovuto fare un congedo anticipato per gravidanza a rischio. Pensa che differenza!

Certo, c’è sempre chi vede un risvolto negativo, soprattutto in condizioni di lavoro non molto trasparenti, o laddove la condizione della donna non sia tutelata a dovere.

Che si possa migliorare ancora tanto nella tutela della donna lavoratrice in gravidanza, questo è indubbio, soprattutto rispetto ad altri Paesi Europei.

Tu cosa ne pensi di questo cambiamento?

Ti aggrada o non ti piace?