Kdaj prenehati delati med nosečnostjo

Zato se lahko od danes naprej odločite, da prenehate delati že dan pred datumom poroda, če to dopušča vaše delovno okolje in če ste vi in vaš otrok v dobrem fizičnem stanju.

Seveda morata zdravstveno stanje potrditi zdravnik specialist nacionalnega zdravstvenega sistema (ali drug z njim povezan zdravnik) in pristojni zdravnik.

Cilj celotnega postopka mora biti ohranjanje zdravja prihajajočega otroka.

Porodniški dopust: kako dolgo in od kdaj

Skupno trajanje porodniškega dopusta je bilo in je še vedno 5 mesecev.

Na tem področju ni nič novega, spreminja pa se način, na katerega se odločite za koriščenje tega dopusta. 

Če vaše delo ne velja za "nevarno, naporno ali nezdravo? (člena 7 in 11 zakonskega odloka 151/01) lahko porodniško prožnost izkoristite na tri načine (zadnji je novost za leto 2019):

• 2 meseca pred predvidenim datumom rojstva in 3 mesece po njem (to je še vedno prednostna možnost, saj je z zakonom prepovedano, da bi nosečnica v tem obdobju delala, razen če se za to odloči prostovoljno);
• en mesec pred predvidenim datumom rojstva + 4 mesece po njem;
• 5 mesecev po porodu.

Postopek za delo do devetega meseca nosečnosti

Kaj vprašati

Če se odločite, da boste v osmem in devetem mesecu nosečnosti nadaljevali z delom, morate pri delodajalcu vložiti posebno prošnjo za prožen porodniški dopust in na Spletni portal INPS (v javnem sektorju samo delodajalcu) in priložite:

• potrdilo javnega ginekologa (dokazilo, da ste dovolj zdravi, da lahko delate do osmega ali devetega meseca nosečnosti);
• potrdilo pristojnega zdravnika podjetja (potrjuje, da pri delu, ki ga opravljate, ni tveganj za vaše zdravje in varnost); morebitna izjava delodajalca (potrjuje, da za delo, ki ga opravljate, ni potreben zdravstveni nadzor pristojnega zdravnika).

Mene je na primer spremljal zasebni ginekolog, zato sem se naročil na obisk v posvetovalnico, da bi dobil potrdilo ginekologa SSN.

Za službenega zdravnika: poklical sem ga osebno in se dogovoril za termin neposredno v pisarni. Neposredno mi je napisal, da ne potrebujem zdravstvenega nadzora brez izjave delodajalca.

Zapomnite si eno stvar.

Tudi če dobite dovoljenje za delo do zadnjega dne nosečnosti, če se po osmem mesecu dela odločite, da ne morete več in želite ostati doma, je to vaša pravica, da to storite brez težav.

Časovni okvir vloge za prožnost

Če se odločite, da po sedmem mesecu ne boste delali, morate zaprositi za obvezno opustitev dela. v dveh mesecih po predvidenem datumu rojstva. in najpozneje eno leto po koncu obdobja, za katero velja odškodnina.

Če pa se odločite, da boste ostali doma en mesec pred porodom in štiri mesece po njem. (1+4) ali samo pet mesecev po porodu (0+5) delodajalcu morate predložiti prošnjo za prožen porodniški dopust. pred začetkom osmega meseca nosečnosti.

Ali bo novi zakon o prožnosti zaščitil noseče delavke?

Na papirju imate dodatno priložnost, zato menim, da je to dobro.

Na ta način ima vsaka mati možnost, da izbere po svojih trenutnih občutkih. Odločitev je zelo osebna in je odvisna od vrste dela in odnosa z delodajalcem, vašega zdravja in tudi od tega, za katero nosečnost gre.

Letos sem jo na primer izkoristila pri drugi nosečnosti, medtem ko sem morala pri prvi nosečnosti vzeti predčasni dopust zaradi nosečnosti z visokim tveganjem. Kakšna razlika!

Seveda se vedno najdejo tudi tisti, ki vidijo slabosti, zlasti v nepreglednih delovnih pogojih ali tam, kjer status žensk ni ustrezno zaščiten.

Nedvomno je pri zaščiti nosečih delavk še veliko prostora za izboljšave, zlasti v primerjavi z drugimi evropskimi državami.

Kaj menite o tej spremembi?

Ali vam je všeč ali ne?